Бонусы превратились в способ перекачки прибылей в карманы руководителей российских компаний
17.02.2014, 13:26
В 2013 году крупнейшие российские госкомпании и госбанки оказались очень щедры на зарплаты и премиальные для своих топ-менеджеров, сообщает "Независимая газета". Вознаграждения росли, несмотря на скромные показатели прироста прибыли.
Так "Газпром" потратил в 2013 году на своих топ-менеджеров 1,78 млрд. рублей, рост составил 67% к 2012 году. На зарплаты из этой суммы было израсходовано 814,5 млн. рублей, на премии - 715,5 млн. рублей, на льготы - 154 млн. рублей, отмечает издание.
За январь-сентябрь прошлого года прибыль "Газпрома", по разным стандартам, выросла на 3,5-3,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и превысила 858 млрд. рублей, утверждает "Независимая газета".
Банк ВТБ24 нарастил в прошлом году выплаты своим топ-менеджерам более чем в четыре раза - в целом до 1,71 млрд. рублей. В эту сумму входят и зарплаты, и премии для девяти членов правления.
Между тем, по данным Интерфакса, чистая прибыль ВТБ24 за прошлый год сократилась почти на 40% и составила 22,2 млрд. рублей.
"Сбербанк на этом фоне оказался скромнее, - отмечает издание. - За прошлый год он увеличил выплаты правлению примерно на 21% - до 2,4 млрд. рублей. Чистая прибыль Сбербанка выросла в 2013 году на 13,4% и составила почти 393 млрд. рублей".
Такая невнимательность правительственных чиновников к бонусам и зарплатам в госкомпаниях кажется газете странной. Ведь правительство сейчас всеми силами пытается найти дополнительные источники покрытия бюджетного дефицита.
"И одновременно с этим оно почти не замечает, как иссякает еще один источник пополнения бюджета - дивиденды крупнейших госкомпаний", - констатирует НГ.
Ведь чем больше компании потратят на оплату труда топ-менеджеров, тем меньше в итоге они распределят средств между акционерами, среди которых в первую очередь само государство, поясняет издание.
Эксперты замечают, что бонусы и зарплаты в частном бизнесе - это проблема частного бизнеса. Но если речь идет о госкомпаниях, тогда это уже не локальная проблема.
Руководитель Института проблем глобализации Михаил Делягин говорит, что в этом случае "государство уже должно фиксировать предельную величину подобных выплат в госкомпаниях". Иначе, по его словам, это похоже на административный экстремизм: уже сам факт столь высоких вознаграждений топ-менеджерам, сама публикация таких сводок по зарплатам и бонусам разжигают социальную ненависть.
"Бонусы уже давно превратились в способ перекачки прибылей в карманы руководителей компаний", - делает вывод Делягин.